Coronavirus (COVID-19) | Latest guidance

Rémunération des éducateurs de la petite enfance

Early Childcare Educator

Le cadre de rémunération des éducateurs et éducatrices de la petite enfance (EPE) de la Nouvelle-Écosse aidera les centres agréés de garde d’enfants à mieux rémunérer, stabiliser et développer la main-d’œuvre en éducation de la petite enfance et le secteur de garde d’enfants.

Les EPE qui travaillent dans des centres agréés de garde d’enfants et des agences de services de garderie en milieu familial qui reçoivent un financement de la province recevront une augmentation de salaire rétroactive jusqu’au 4 juillet 2022.

Sections de cette page :

  1. Points saillants
  2. Échelle salariale
    • Échelle salariale pour les EPE
    • Fiche d’information sur la rémunération
    • Ligne de temps
    • Comment fonctionnera le paiement rétroactif?
    • Fiche d’information sur l’amélioration des compétences
    • Guide des exploitants sur la subvention d’investissement dans la qualité
  3. Foire aux questions
  4. Mémos du secteur

Points saillants :

  • Il y a une nouvelle échelle salariale pour les EPE de niveau 1, 2 et 3 et les directeurs qui travaillent dans des centres agréés recevant un financement de la province.
  • L’augmentation salariale sera entre 14 à 43 pour cent, selon le niveau de classification et l’expérience.
  • Les augmentations de salaire seront distribuées par les employeurs (centres et agences agréés et financés).

Échelle salariale

Poste et niveau Minimum actuel Années d’expérience
<1 1-2 2-3 3-4 4-5+
Directeur – Niveau 1   22,92 $ 23,60​ $ 24,31​ $ 25,04​ $ 25,79​ $
Directeur – Niveau 2​ ​   24,98​ $ 25,73​ $ 26,50​ $ 27,29​ $ 28,11​ $
Directeur – Niveau 3​ ​   26,01​ $ 26,79​ $ 27,59​ $ 28,42​ $ 29,27​ $
Dir, adj, - Niveau 1​ ​   21,01​ $ 21,64​ $ 22,29​ $ 22,96​ $ 23,64​ $
Dir, adj, - Niveau 2​   22,90​ $ 23,58​ $ 24,29​ $ 25,02​ $ 25,77​ $
Dir, adj, - Niveau 3​ ​   23,84​ $ 24,55​ $ 25,29​ $ 26,05​ $ 26,83​ $
EPE - Niveau 1​ 15,00​ $ 19,10​ $ 19,67​ $ 20,26​ $ 20,87​ $ 21,49​ $
EPE - Niveau 2​ 17,00​ $ 20,81​ $ 21,44​ $ 22,08​ $ 22,74​ $ 23,43​ $
EPE - Niveau 3​ 19,00​ $ 21,67​ $ 22,32​ $ 22,99​ $ 23,68​ $ 24,39​ $

Foire aux questions

  • L’augmentation de salaire s’applique à tous les EPE ayant suivi une formation et reçu une classification de niveau 1, 2 ou 3, les directeurs et les directeurs adjoints dans des centres agréés de garde d’enfants recevant un financement.
  • Cela comprend les EPE qui travaillent dans des agences de services de garderie en milieu familial.

  • Les EPE formés (niveau 1, 2 et 3) qui sont des prestataires de soins de garde d’enfants en milieu familial qui travaillent dans une agence de services de garderie en milieu familial recevront une rémunération supplémentaire.
  • Cependant, ces EPE sont travailleurs autonomes et non employés de l’agence, donc des travaux seront nécessaires afin de déterminer le montant de rémunération supplémentaire et la façon dont ces fonds seront distribués aux prestataires de soins de garde d’enfants en milieu familial.
  • Ces travaux sont en cours.

  • L’augmentation de salaire des EPE, qui est rétroactive jusqu’au 4 juillet, signifie que les salaires des EPE dans des centres agréés de garde d’enfants augmenteront de 14 à 43 pour cent (selon le niveau de formation et les années d’expérience) en comparaison avec le minimum actuel pour les salaires. Par exemple, un EPE de niveau 2 ayant 5 ans d’expérience ou plus pourrait voir une augmentation d’un maximum de 13 000 $ par an.
    • De plus, la province prévoit travailler avec le secteur afin de normaliser les avantages et un régime d’épargne-retraite en 2023.

  • L’augmentation de salaire des EPE est rétroactive jusqu’au 4 juillet 2022.
  • Les exploitants recevront les fonds pour les salaires d’ici le 1er novembre et recevront les fonds pour les salaires rétroactifs d’ici le 1er décembre.
  • Nous demandons aux exploitants de faire tout leur possible pour assurer le traitement des augmentations de salaire lors de la période de paie de novembre, et de distribuer les salaires rétroactifs d’ici la mi-décembre.

  • Nous reconnaissons et respectons le travail de toutes les personnes dans le secteur. Nous savons qu’il est grand temps d’accorder une augmentation des salaires des EPE, donc cela a été notre première étape.
  • Nous nous engageons à évaluer les autres employés qui fournissent un soutien à l’offre de services de garde d’enfants et d’éducation de la petite enfance dans le cadre du modèle de financement du fonctionnement.

  • L’échelle salariale sera ajustée afin d’assurer que les augmentations correspondent aux augmentations de salaire du secteur public en général.

  • L’échelle est compétitive et comparable aux salaires du système de prématernelle.

  • L’augmentation s’applique aux centres agréés, financés et possédant un permis à l’extérieur du système scolaire. Le personnel des programmes de prématernelle profite des avantages des ententes collectives négociées avec leurs employeurs, les centres régionaux pour l’éducation et le Conseil scolaire acadien provincial.

  • Selon l’accord original dans le cadre de l’entente et conformément au budget original, nous devions mettre en vigueur ce changement à la fin de 2022. Nous acheminons l’argent dans les mains des EPE plus tôt, ce qui signifie qu’il y aura un plus grand paiement rétroactif.

Oui. Il y aura des ajustements économiques réguliers apportés à l’échelle salariale des EPE. On prévoit de tels ajustements chaque année, conformément aux accords issus des négociations collectives. Le premier ajustement économique est prévu pour avril 2023. Tous les ajustements seront largement communiqués aux EPE et au secteur.

Sector Memos

Sector call: recording and presentation

Restez à jour. Inscrivez-vous à notre bulletin. S’inscrire