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Rémunération des éducateurs de la petite enfance

Early Childcare Educator

Le cadre de rémunération des éducateurs et éducatrices de la petite enfance (EPE) de la Nouvelle-Écosse aidera les centres agréés de garde d’enfants à mieux rémunérer, stabiliser et développer la main-d’œuvre en éducation de la petite enfance et le secteur de garde d’enfants.

Les EPE qui travaillent dans des centres agréés de garde d’enfants et des agences de services de garderie en milieu familial qui reçoivent un financement de la province recevront une augmentation de salaire rétroactive jusqu’au 4 juillet 2022.

Sections de cette page :

  1. Points saillants
  2. Échelle salariale
    • Échelle salariale actuelle – en vigueur jusqu’au 31 mars 2023
    • Nouvelle échelle salariale – en vigueur à partir du 1er avril 2023
    • Fiche d’information sur la rémunération
    • Ligne de temps
    • Comment fonctionnera le paiement rétroactif?
    • Fiche d’information sur l’amélioration des compétences
    • Guide des exploitants sur la subvention d’investissement dans la qualité
  3. Foire aux questions
  4. Mémos du secteur

Points saillants :

  • Les salaires des EPE de niveau 1, 2 et 3 et des gestionnaires travaillant au sein de centres agréés sont maintenant inclus dans l’échelle salariale sujette à de nouvelles augmentations annuelles en conformité avec celles du secteur public. 
  • L’ensemble des EPE recevra cette augmentation, y compris les personnes dont les salaires avaient été bloqués. 
  • La première augmentation de 3 % sera appliquée le 1er avril 2023.  
  • Une autre augmentation de 0,5 % sera appliquée le 31 mars 2024.  
  • Parmi d’autres points saillants, notons une prime de 1,50 $ l’heure pour les personnes diplômées du programme de formation de niveau avancé.  
  • Les augmentations de salaire seront administrées par les responsables des agences et des centres agréés et financés.  

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Échelle salariale actuelle – en vigueur jusqu’au 31 mars 2023

Poste et niveau Années d’expérience
<1 1-2 2-3 3-4 4-5+
Directrice ou directeur – niveau 1 22,92 $ 23,60​ $ 24,31​ $ 25,04​ $ 25,79​ $
Directrice ou directeur – niveau 2 / enfants d’âge scolaire​ 24,98​ $ 25,73​ $ 26,50​ $ 27,29​ $ 28,11​ $
​Directrice ou directeur – niveau 3 26,01​ $ 26,79​ $ 27,59​ $ 28,42​ $ 29,27​ $
Directrice adjointe ou directeur adjoint / coordonnatrice ou coordinateur de l’inclusion – niveau 1​​​ 21,01​ $ 21,64​ $ 22,29​ $ 22,96​ $ 23,64​ $
Directrice adjointe ou directeur adjoint / coordonnatrice ou coordinateur de l’inclusion – niveau 2 / enfants d’âge scolaire 22,90​ $ 23,58​ $ 24,29​ $ 25,02​ $ 25,77​ $
Directrice adjointe ou directeur adjoint / coordonnatrice ou coordinateur de l’inclusion – niveau 3​ 23,84​ $ 24,55​ $ 25,29​ $ 26,05​ $ 26,83​ $
EPE - niveau 1​ 19,10​ $ 19,67​ $ 20,26​ $ 20,87​ $ 21,49​ $
EPE – niveau 2 / enfants d’âge scolaire 20,81​ $ 21,44​ $ 22,08​ $ 22,74​ $ 23,43​ $
EPE - niveau 3​ 21,67​ $ 22,32​ $ 22,99​ $ 23,68​ $ 24,39​ $

Nouvelle échelle salariale – en vigueur à partir du 1er avril 2023

Poste et niveau Années d’expérience
<1 1-2 2-3 3-4 4-5+
Directrice ou directeur – niveau 1 23,61 $ 24,31​ $ 25,04 $ 25,79​ $ 26,56​ $
Directrice ou directeur – niveau 2 / enfants d’âge scolaire 25,73 $ 26,50 $ 27,30 $ 28,11 $ 28,95​ $
Directrice ou directeur – niveau 3​ ​26,79 $ 27,59 $ 28,42 $ 29,27 $ 30,15 $
Directrice adjointe ou directeur adjoint / coordonnatrice ou coordinateur de l’inclusion – niveau 1​​ 21,64 $ 22,29 $ 22,96 $ 23,65 $ 24,35 $
Directrice adjointe ou directeur adjoint / coordonnatrice ou coordinateur de l’inclusion – niveau 2 / enfants d’âge scolaire 23,59 $ 24,29 $ 25,02 $ 25,77 $ 26,54 $
Directrice adjointe ou directeur adjoint / coordonnatrice ou coordinateur de l’inclusion – niveau 3​​ 24,56 $ 25,29 $ 26,05 $ 26,83 $ 27,63 $
EPE – niveau 1 19,67 $ 20,26 $ 20,87 $ 21,50 $ 22,13 $
EPE – niveau 2 / enfants d’âge scolaire 21,43 $ 22,08 $ 22,74 $ 23,42 $ 24,13 $
EPE – niveau 3 22,32 $ 22,99 $ 23,68 $ 24,39 $ 25,12 $

Foire aux questions

  • L’augmentation de salaire s’applique à tous les EPE ayant suivi une formation et reçu une classification de niveau 1, 2 ou 3, les directeurs et les directeurs adjoints dans des centres agréés de garde d’enfants recevant un financement.
  • Cela comprend les EPE qui travaillent dans des agences de services de garderie en milieu familial.

  • Oui. Les EPE avec une classification (niveau 1, 2, 3) qui offrent des services de garde dans une agence de garde d’enfants en milieu familial recevront cette rémunération supplémentaire.
  • Les agences verseront le financement aux EPE qui possèdent une classification et qui travaillent en milieu familial.

  • L’augmentation salariale de 3 % entre en vigueur le 1er avril, conformément au calendrier de paiement des prestataires. Pour toute question sur le calendrier, veuillez en discuter avec votre centre ou agence.

  • L’ensemble du personnel de niveau d’entrée et sans formation recevra un financement supplémentaire afin de tenir compte des augmentations de salaire minimum.
  • Nous maintenons notre engagement envers l’évaluation d’autres membres du personnel qui contribuent à la prestation des services de garde d’enfants en élaborant un modèle de financement opérationnel.  

  • Oui. L’échelle salariale sera ajustée de manière à assurer l’augmentation des salaires en conformité avec les augmentations salariales du secteur public après l’année 2023/2024.

Sector Memos

Sector call: recording and presentation

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