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Informations pour les EPE

Early Childcare Educator

Le cadre de rémunération des éducateurs et éducatrices de la petite enfance (EPE) de la Nouvelle-Écosse aidera les centres agréés de garde d’enfants à mieux rémunérer, stabiliser et développer la main-d’œuvre en éducation de la petite enfance et le secteur de garde d’enfants.

Aimeriez-vous en savoir plus sur comment travailler en éducation de la petite enfance ou ajouter à vos compétences actuelles?

Consultez la fiche d’informations sur la mise à niveau des compétences en EPE, ainsi que les programmes et le financement disponibles : https://www.ednet.ns.ca/ece/fr/training.

Mise à jour de l’échelle salariale (à compter du 1er avril)

Remarque : Les ajustements salariaux annuels du secteur public sont inclus dans le tableau.

Poste et niveauAnnées d’expérience
<11-22-33-44-5+
Directrice ou directeur – niveau 128,31 $29,16 $30,03 $30,94 $31,86 $
Directrice ou directeur – niveau 2 / enfants d’âge scolaire30,51 $31,42 $32,37 $33,34 $34,34 $
Directrice ou directeur – niveau 331,61 $32,55 $33,53 $34,54 $35,57 $
Directrice adjointe ou directeur adjoint / coordonnatrice ou coordinateur de l’inclusion – niveau 125,95 $26,73 $27,53 $28,36 $29,21 $
Directrice adjointe ou directeur adjoint / coordonnatrice ou coordinateur de l’inclusion / 
conseillère ou conseiller en milieu familial – niveau 2 / enfants d’âge scolaire
27,96 $28,80 $29,67 $30,56 $31,47 $
Directrice adjointe ou directeur adjoint / coordonnatrice ou coordinateur de l’inclusion /
conseillère ou conseiller en milieu familial – niveau 3
28,97 $29,84 $30,74 $31,66 $32,61 $
EPE – niveau 123,59 $24,30 $25,03 $25,78 $26,55 $
EPE – niveau 2 / enfants d’âge scolaire25,42 $26,19 $26,97 $27,78 $28,61 $
EPE – niveau 326,34 $27,13 $27,94 $28,78 $29,64 $

Échelle salariale actuelle

Poste et niveauAnnées d’expérience
<11-22-33-44-5+
Directrice ou directeur – niveau 123,61 $24,31 $25,04 $25,79 $26,56 $
Directrice ou directeur – niveau 2 / enfants d’âge scolaire25,73 $26,50 $27,30 $28,11 $28,95 $
Directrice ou directeur – niveau 326,79 $27,59 $28,42 $29,27 $30,15 $
Directrice adjointe ou directeur adjoint / coordonnatrice ou coordinateur de l’inclusion – niveau 121,64 $22,29 $22,96 $23,65 $24,35 $
Directrice adjointe ou directeur adjoint / coordonnatrice ou coordinateur de l’inclusion / 
conseillère ou conseiller en milieu familial – niveau 2 / enfants d’âge scolaire
23,59 $24,29 $25,02 $25,77 $26,54 $
Directrice adjointe ou directeur adjoint / coordonnatrice ou coordinateur de l’inclusion / 
conseillère ou conseiller en milieu familial – niveau 3
24,56 $25,29 $26,05 $26,83 $27,63 $
EPE – niveau 119,67 $20,26 $20,87 $21,50 $22,13 $
EPE – niveau 2 / enfants d’âge scolaire21,43 $22,08 $22,74 $23,42 $24,13 $
EPE – niveau 322,32 $22,99 $23,68 $24,39 $25,12 $

Foire aux questions

  • Ont droit à l’augmentation de la rémunération les EPE travaillant dans les centres et les services de garde en milieu familial subventionnés par la province. Ceci concerne également les personnes chargées de la coordination des services d’inclusion, les directions adjointes, les directions et les personnes conseillères en services en milieu familial.

  • L’augmentation de la rémunération entre en vigueur au 1er avril 2024.

  • Dans l’Accord entre le Canada et la Nouvelle-Écosse sur l’apprentissage et la garde des jeunes enfants à l’échelle du Canada, la province a pris l’engagement de revaloriser régulièrement la rémunération du personnel d’éducation de la petite enfance. 
  • À l’heure actuelle, ce n’est pas la province qui fixe les taux de rémunération pour les membres du personnel de soutien travaillant dans le secteur de l’apprentissage et de la garde des jeunes enfants.
  • Nous examinerons la question de la rémunération du personnel de soutien dans le cadre d’un processus de réexamen du modèle de financement des activités dans le secteur.

  • Non. Les prestataires de services de garde d’enfants en milieu familial sont des personnes travailleuses autonomes et sont rémunérées à partir des frais versés par les familles des enfants. 
  • Nous avons, en 2022, lancé une subvention en vue de prendre en compte la situation des EPE travaillant dans le cadre de services de garde d’enfants en milieu familial.

  • Non. La province ne fixe pas de taux de rémunération particulier pour le personnel non qualifié ou pour le personnel de soutien.

  • C’est la province qui finance dans son intégralité l’augmentation de la rémunération des EPE. 
  • Vous trouverez de plus amples détails à ce sujet dans l’accord de 2024–2025 sur la subvention d’investissement dans la qualité.

  • Oui. L’échelle salariale sera ajustée de manière à assurer l’augmentation des salaires en conformité avec les augmentations salariales du secteur public après l’année 2023/2024.


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